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兼职去讲课,没想到却遭遇薪资纠纷

发布时间:2018-07-28类别: 兼职经验

现在许许多多的大学生出去兼职的时候,总会遇到这样或那样的困难。这对大学生出去兼职的积极性,造成了一定的困扰。这值得我们每个人反思。
兼职去讲课,没想到却遭遇薪资纠纷
“本想在暑假打工积累社会经验,没想到闹出了劳动纠纷。”近日,市民小孙向记者反映,他暑假期间在一家教育培训机构兼职,这两天,双方就报酬的问题发生了纠纷。
 
对此,九江某律师事务所的一名律师表示,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,但不得约定试用期。
 
反映:培训机构未按约发放报酬
 
据小孙介绍,他在长沙上大学,今年5月20日,他放暑假后面试并入职了一家名为“朗菲”的教育培训机构,任兼职英语老师。“在入职时,老板口头承诺每个月的底薪是800元并按每个课时35元结算报酬,5月20日到6月20日,我应该拿到2500元,但实际上我只拿到了1500元。”小孙表示,在向老板讨要说法后,被告知第一个月为试用期,主要是看看他讲课的水平。
 
7月23日,又到了发工资的日子,小孙却又只领到了1600元。“我大概算了一下,6月21日到7月20日,我的课时费应该在1400元左右,加上底薪800元,我应该拿到2200元左右。”小孙表示,他再次找到老板,但对方却不愿意多说,只是表示“就这么多钱,爱拿不拿”。“我要求老板按入职时的约定补发我的报酬,并且支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。”小孙称,在提出了要求后,老板直接将他赶出了办公室。
 
回应:根据讲课效果结算课时费
 
7月26日中午,记者跟随小孙来到了位于滨江东路附近巷子内的朗菲培训机构,不过工作人员表示负责人不在。随后,记者通过工作人员提供的电话,与负责人陈先生取得了联系。
 
对于小孙反映的情况,陈先生表示基本属实。他说:“在小孙入职时,我说的是按讲课效果发放课时费,最高35元,而小孙的讲课尚未达到该水平。”
 
陈先生告诉记者,因为小孙是兼职的,所以他并未与其签订劳动合同,也从未说过类似“第一个月是试用期”的话。“公司里签订劳动合同的都是全日制的员工,兼职的都只口头约定报酬。”陈先生说道。
 
律师:非全日制用工,可订口头协议
 
对此,九江某律师事务所的一名律师表示,《劳动合同法》确有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“不过《劳动合同法》也有特别规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以,对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。”律师表示,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
 
“本案中,小孙虽符合建立劳动关系的年龄条件,但其同时具有‘在校学生’身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。”律师建议,即便如此,小孙也可以向劳动部门求助。
 
大学生是未来建设国家的中坚力量,是社会的生力军。更好锻炼他们,有助于将来更好的成才。而不是让他们见识社会的险恶,这会对人格的塑造有什么不利的影响。